工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，它旨在为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供相应的经济补偿和医疗保障。在陕西省，工伤赔偿的计算方法遵循一定的规定和标准。

工伤赔偿的基本原则

陕西省根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规，制定了《陕西省工伤保险条例》来规范工伤赔偿的计算和支付。根据该条例，工伤赔偿应当遵循以下基本原则：

1. 保障原则：工伤赔偿应当保障劳动者的合法权益，确保其获得合理的经济补偿和医疗保障。

2. 公平原则：工伤赔偿应当根据受伤或患病的程度和影响程度进行合理的计算，确保赔偿金额与损失相符。

3. 综合原则：工伤赔偿应当综合考虑劳动者受伤或患病的程度、年龄、工龄、收入等因素，进行合理的计算。

工伤赔偿的计算方法

陕西省根据工伤赔偿的不同情况，制定了不同的计算方法。以下是一般情况下工伤赔偿的计算方法：

1. 工伤医疗费的计算：根据工伤医疗费的实际支出情况进行报销。医疗费报销比例为100%，但有一定的封顶线。

2. 工伤伤残津贴的计算：根据劳动者的工伤残疾程度和月平均工资进行计算。陕西省根据不同的伤残等级和月平均工资，制定了相应的津贴标准。

3. 工亡补助金的计算：根据劳动者的死亡原因和月平均工资进行计算。陕西省规定，工亡补助金为劳动者死亡前12个月平均工资的60倍。

特殊情况下的工伤赔偿

对于特殊情况下的工伤赔偿，陕西省也有相应的规定：

1. 重大伤残：对于重大伤残的劳动者，陕西省规定其可获得一次性伤残补助金，补助金金额根据伤残等级和月平均工资进行计算。

2. 工伤死亡的抚恤金：对于因工伤死亡的劳动者，陕西省规定其家属可获得一次性抚恤金，抚恤金金额根据月平均工资进行计算。

工伤赔偿的申请和支付

劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并向陕西省工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。工伤认定通过后，工伤赔偿将由用人单位或工伤保险机构支付给劳动者。

工伤赔偿的支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。具体的支付方式和时间根据赔偿金额和双方协商的情况而定。

工伤赔偿的计算方法在陕西省遵循一定的规定和标准，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定和赔偿。工伤赔偿的支付可以是一次性支付或分期支付，具体根据赔偿金额和双方协商而定。