工伤赔偿是指雇主在员工因工作原因导致身体受伤或患病时，根据法律规定向员工支付医疗费、护理费、误工费、伤残补助金和死亡补助金等费用的一种制度。在中国，工伤赔偿受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定和保障。下面将详细回答工伤赔偿应该如何赔偿的问题。

1. 医疗费

工伤发生后，雇主应当负责支付员工的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费、治疗费等。员工应及时就医，并保存好相关的医疗费用发票和医疗记录，以便向雇主索要相应的医疗费用赔偿。

2. 护理费

如果员工因工伤需要护理照料，雇主应当支付护理费用。护理费用根据员工的护理需求和护理时间来确定，可以是雇佣护工的费用或者支付家人照料的费用。

3. 误工费

如果员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，雇主应支付误工费。误工费是指员工因工伤而无法从事原有工作或其他适宜的工作，所造成的经济损失。误工费的计算一般是根据员工的平均工资和伤残程度来确定。

4. 伤残补助金

如果员工因工伤导致伤残，雇主应支付伤残补助金。伤残补助金是根据员工的伤残程度和工资水平来确定的。伤残程度一般通过医疗鉴定来确定，工资水平一般是根据员工的平均工资来计算。

5. 死亡补助金

如果员工因工伤导致死亡，雇主应支付死亡补助金。死亡补助金是根据员工的死亡原因和工资水平来确定的。工资水平一般是根据员工的平均工资来计算。

工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，雇主应当依法支付相应的赔偿费用。员工在发生工伤后，应及时向雇主提供相关证明材料，并保留好相关的医疗费用发票和医疗记录。如有纠纷，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。雇主也应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障员工的安全与健康。