工伤是指在工作过程中，因工作原因导致工人受到身体伤害或患病的情况。对于工伤鉴定伤情如何赔偿，下面将从法律角度进行解答。

工伤鉴定的程序

工伤鉴定是确定工伤与否及伤情程度的重要程序。一般而言，工伤鉴定包括以下步骤：

1. 报告工伤：工人在发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快前往医院进行治疗。

2. 医院诊断：工人需在指定医院接受治疗和诊断，医生将根据病情进行初步判断。

3. 鉴定委员会：根据工伤保险制度，鉴定委员会由相关部门组织，由医生、专家和劳动者代表组成，负责对工伤进行鉴定。

4. 鉴定结果：鉴定委员会将根据医院诊断和相关证据，确定工伤与否及伤情程度，并出具鉴定意见。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险条例》和相关规定，工伤鉴定的结果将直接影响工人的赔偿标准。赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工人因工伤所产生的医疗费用将由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、手术费等。

2. 工伤津贴：工人在治疗期间，无法从事工作时，可获得工伤津贴。津贴的发放标准根据伤情程度和工人的工资水平而定。

3. 伤残补助金：如果工人因工伤造成伤残，将获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和工人的工资水平而定。

4. 丧失劳动能力补助金：如果工人因工伤丧失劳动能力，将获得一次性丧失劳动能力补助金。补助金的金额根据丧失劳动能力程度和工人的工资水平而定。

赔偿的申请与争议解决

工人应在工伤发生后及时向雇主提出工伤认定申请，雇主有义务将申请提交给劳动保险部门。劳动保险部门将组织鉴定委员会进行鉴定，并根据鉴定结果进行赔偿。

如果工人对赔偿结果不满意，可以申请复议或提起行政诉讼。复议机关将重新审查申请，并作出新的决定。如果仍不满意，工人可以向人民法院提起行政诉讼，由法院进行审理。

工伤鉴定伤情的赔偿是根据《中华人民共和国劳动保险条例》和相关法律规定进行的。工人在工伤发生后应及时报告并接受医院诊断，然后由鉴定委员会根据相关证据进行鉴定。赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和丧失劳动能力补助金。如果对赔偿结果不满意，工人可以申请复议或提起行政诉讼。