一、作品被偷袭举报会被罚款吗

侵害著作者权或与其相关之权益的，侵权者有义务按照受害者的实际损失予以补偿；若实际损失确实难以精确计算，则可依据侵权者的违法收益给予赔偿。

在确定赔偿金额时，尚需纳入权利人为遏制侵权行为所付出的合理支出费用。

倘若权利人的实际损失或侵权者的违法收益均无法确定，人民法院将根据侵权行为的具体情节，依法判决给予不超过五十万元人民币的赔偿金。

二、职务作品与单位作品的区别是什么

职务作品与单位作品存在多方面区别：

一是创作目的。职务作品主要是为完成法人或者非法人组织工作任务所创作，创作目的与个人职责相关；单位作品则是由单位主持，代表单位意志创作，旨在体现单位的整体利益和目标。

二是权利归属不同。职务作品一般情况下著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用；特殊情况下，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有。而单位作品的著作权由单位享有，创作人员仅享有署名权。

三是创作过程的主导性。职务作品创作过程中，作者有相对较大的自主性和创造性，主要依靠个人的智力和技能完成；单位作品创作过程中，单位发挥主导作用，从创作构思、组织安排到具体创作，都在单位的掌控和指导下进行。

四是责任承担。职务作品产生的法律责任，一般由作者承担；单位作品产生的法律责任，通常由单位承担。

三、职务作品和单位作品的区别有哪些方面

职务作品与单位作品主要有以下几方面区别：

一是创作主体不同。职务作品的创作主体是自然人，即具体的员工，是员工利用工作时间或单位资源完成的创作；而单位作品的创作是由单位组织人员，代表单位意志进行创作，通常是多人协作完成，单位在创作过程中起主导作用。

二是著作权归属不同。职务作品的著作权一般由作者享有，但单位在业务范围内有优先使用权；在特定情形下，如主要利用单位物质技术条件创作且由单位承担责任的，著作权由单位享有，作者享有署名权。单位作品的著作权则完全归单位所有，参与创作的人员仅享有署名权。

三是创作目的不同。职务作品主要是员工基于自身创作，与职务相关；单位作品的创作是为了实现单位特定的目标和任务，是单位整体行为的体现，创作成果服务于单位的业务或发展需求。

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