员工工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，它是指雇主根据法律规定，对因工作原因导致的员工伤害或疾病进行经济补偿和其他相关待遇的一种赔偿方式。在处理员工工伤赔偿时，需要遵循一定的程序和要求。本文将介绍员工工伤赔偿的书写要点和注意事项。

书写要点

1.明确事故经过：在工伤赔偿申请中，首先要清楚地描述事故发生的经过，包括时间、地点、人员等相关信息。详细的事故经过有助于理清责任关系和确定赔偿责任。

2.列明伤害情况：详细列明员工的伤害情况，包括伤病的性质、部位、程度等。这些信息对于确定赔偿金额和方式非常重要，因此要尽可能提供准确的医疗证明和诊断报告。

3.陈述责任归属：在工伤赔偿申请中，要明确指出事故的责任归属。如果是雇主的过失导致了员工的伤害，应当明确指出雇主的违法行为或疏忽行为，并提供相关证据。

4.列明赔偿要求：明确列明员工的赔偿要求，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。根据法律规定，员工有权获得相应的经济补偿和福利待遇，这些要求应当合理、合法，并且与员工的伤害程度相匹配。

5.附上证据材料：为了支持工伤赔偿申请，应当附上相关的证据材料，如医疗证明、诊断报告、事故调查报告等。这些材料能够直接证明员工的伤害和事故的发生，有助于提高工伤赔偿的成功率。

注意事项

1.及时申请：员工应当尽快向雇主提出工伤赔偿申请，以确保自己的权益不受损害。根据法律规定，员工必须在一定的时限内提出申请，逾期将无法获得相应的赔偿。

2.保留证据：在处理工伤赔偿时，员工应当保留好相关的证据材料，如医疗记录、工资单、事故照片等。这些证据将在申请过程中起到重要的作用，有助于证明员工的伤害和事故的发生。

3.寻求法律援助：如果员工对工伤赔偿的处理不满意或遇到困难，可以寻求法律援助。专业的法律顾问能够帮助员工理清权益和责任关系，并提供合理的法律建议。

4.遵守程序要求：在申请工伤赔偿时，员工应当遵守相关的程序要求，如填写申请表格、提供必要的证明材料等。只有按照规定的程序进行，才能保证申请的合法性和有效性。

员工工伤赔偿的书写要点包括明确事故经过、列明伤害情况、陈述责任归属、列明赔偿要求和附上证据材料。在处理工伤赔偿时，员工应当注意及时申请、保留证据、寻求法律援助和遵守程序要求。通过正确的书写和合理的要求，员工可以获得应有的工伤赔偿和保障。