工伤医疗赔偿是指雇主因工作环境或工作任务导致员工受伤或生病，需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。在确定工伤医疗赔偿金额时，需要考虑以下几个因素：

1. 医疗费用

医疗费用是工伤医疗赔偿的核心内容。根据工伤保险相关法律法规的规定，工伤医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费、护理费、药费等。这些费用应当由雇主承担，并按照相关规定报销或直接支付给医疗机构。

2. 工伤等级

工伤等级是根据工伤程度的轻重来确定的，通常分为一级、二级和三级。工伤等级的确定是根据医疗鉴定结果以及相关法律法规的规定进行的。不同等级的工伤将有不同的赔偿标准。

3. 工资待遇

工资待遇是工伤医疗赔偿的重要依据之一。根据工伤保险相关法律法规的规定，工伤期间，员工可以获得工伤津贴，其金额通常是员工在工伤发生前12个月的平均工资的80%。如果员工因工伤致残，还可以获得伤残津贴，其金额根据工伤等级和残疾程度来确定。

4. 赔偿比例

赔偿比例是指工伤医疗费用的赔偿比例，通常根据工伤等级和医疗费用的具体情况来确定。根据相关法律法规的规定，不同等级的工伤有不同的赔偿比例，一般为100%、90%和80%。

5. 相关证明文件

在申请工伤医疗赔偿时，员工需要提供相关证明文件，如工伤鉴定书、医疗费用清单、发票等。这些文件是确定工伤医疗赔偿金额的重要依据，员工需要妥善保管并及时提交给雇主或工伤保险机构。

需要注意的是，工伤医疗赔偿金额的具体计算和支付，应根据国家、地方的法律法规以及工伤保险制度的规定进行。不同地区和不同行业可能存在一定的差异，因此在具体操作中应咨询相关专业人士或机构，以确保赔偿金额的准确性和合法性。

工伤医疗赔偿是雇主应承担的法定义务之一，其金额的计算和支付应遵循相关法律法规的规定。员工在受伤或生病后，应及时向雇主报告，并按照规定提供相关证明文件，以便获得应有的工伤医疗赔偿。