工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。当工人发生工伤时，企业需要承担一定的赔偿责任。本文将回答工伤和企业如何赔偿的问题。

工伤赔偿责任

根据劳动法和相关法律法规，企业应对工人的工伤负有赔偿责任。工伤赔偿责任主要包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费和补养费等。

医疗费用

企业应承担工人因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。工人在治疗期间产生的合理医疗费用应由企业支付。

伤残赔偿金

如果工人因工伤导致伤残，企业需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工人的伤残程度和劳动能力损失程度来确定。

丧葬费

如果工人因工伤不幸身故，企业需要支付丧葬费。丧葬费的数额应根据实际情况合理确定。

补养费

如果工人因工伤导致丧失劳动能力，企业需要支付补养费。补养费主要用于补偿工人因工伤丧失的经济收入。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法根据工人的工资、工龄、伤残程度等因素来确定。通常，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=基本赔偿金×伤残等级系数+伤残津贴。基本赔偿金是根据工人的工资和工龄来确定的，伤残等级系数是根据工人的伤残程度来确定的，伤残津贴是根据工人的工资和伤残等级系数来确定的。

工伤赔偿的程序

工伤赔偿的程序通常包括以下几个步骤：

1. 工人应及时向企业报告工伤，并尽快就医。

2. 企业应及时组织工伤鉴定，确定工伤的性质和程度。

3. 根据工伤鉴定结果，企业应与工人协商达成赔偿协议。

4. 如果无法达成协议，工人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤和企业的赔偿责任是根据劳动法和相关法律法规来确定的。企业应承担工人因工伤所需的医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费和补养费等。工伤赔偿的计算方法根据工人的工资、工龄、伤残程度等因素来确定。工伤赔偿的程序包括报告工伤、鉴定工伤、协商赔偿和诉讼维权等步骤。企业应遵守相关法律法规，合理赔偿工人的工伤损失。