工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病所造成的身体伤害或功能障碍。对于发生工伤的职工，企业应该依法进行工伤鉴定，并按照相关规定进行赔偿。

工伤鉴定的程序

企业应该在发生工伤后及时向当地劳动保障部门报告，并将伤者送往医院进行治疗。医院会出具伤情证明，企业应该将伤情证明和报告材料提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤鉴定。

工伤鉴定的标准

工伤鉴定的标准是《中华人民共和国工伤保险条例》。该条例规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。鉴定工伤时，应该考虑职工的工作环境、工作内容、工作强度等因素。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金、死亡赔偿金等。

1. 医疗费

企业应该支付工伤职工的医疗费用，包括住院费用、药品费用、治疗费用等。医疗费用应该按照当地的医保标准进行支付。

2. 伤残津贴

伤残津贴是指因工伤造成的身体残疾，企业应该按照伤残程度支付伤残津贴。伤残津贴的标准是根据当地的最低工资标准计算的。

3. 一次性工伤补助金

一次性工伤补助金是指因工伤造成的丧失劳动能力，企业应该按照工伤职工的月工资标准进行支付。一次性工伤补助金的标准是根据当地的最低工资标准计算的。

4. 死亡赔偿金

死亡赔偿金是指因工伤造成的职工死亡，企业应该向职工的家属支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准是根据当地的最低工资标准计算的。

工伤赔偿的申请

工伤赔偿的申请应该在工伤鉴定后及时进行。企业应该向劳动保障部门提交赔偿申请材料，包括伤情证明、工伤鉴定书、工资证明等。劳动保障部门会根据相关规定进行审核，并通知企业进行赔偿。

工伤鉴定是保障工人权益的重要环节，企业应该依法进行工伤鉴定，并按照相关规定进行赔偿。对于工伤职工，应该及时申请工伤赔偿，保障自身权益。