工伤责任的划分赔偿是根据劳动法和相关法规来确定的。在工伤事故发生后，责任的划分对于受伤员工和雇主都非常重要。以下是工伤责任划分赔偿的一般原则：

1. 雇主责任

根据劳动法，雇主对于员工在工作期间发生的工伤负有主要责任。雇主应提供安全的工作环境，制定并执行相关的安全规章制度，并提供必要的安全设备和培训，以保障员工的安全和健康。

如果工伤是由于雇主违反安全规定或未履行安全义务导致的，雇主应承担全部或部分责任，并承担相应的赔偿责任。

2. 员工责任

员工在工作期间也有一定的责任。如果员工在工作中违反了安全规定或未按照工作要求进行操作，导致自身受伤，员工应承担相应的责任。

即使员工存在责任，雇主仍然需要承担一部分责任，因为雇主有义务确保员工了解并遵守相关的安全规定，并提供必要的培训和指导。

3. 第三方责任

有时候，工伤事故可能由于第三方的过失或责任导致。例如，如果工伤是由于供应商提供的有缺陷的设备或材料导致的，供应商可能需要承担一定的责任。

在这种情况下，雇主仍然需要承担一部分责任，因为雇主有义务确保所使用的设备和材料符合安全要求，并对供应商进行必要的审查和监督。

4. 赔偿责任划分

赔偿责任的划分通常是根据工伤的程度和后果来确定的。根据劳动法，员工在工作期间因工伤导致的医疗费、住院费、丧失劳动能力、伤残赔偿金、丧葬费等费用由雇主承担。

对于员工的工伤赔偿，雇主通常需要购买工伤保险来覆盖这些费用。工伤保险是雇主的法定义务，也是保护员工权益的重要措施之一。

工伤责任的划分赔偿是根据劳动法和相关法规来确定的。雇主对员工的安全负有主要责任，但员工在工作期间也有一定的责任。如果第三方的过失或责任导致工伤，第三方也可能需要承担一定的责任。赔偿责任的划分通常根据工伤的程度和后果来确定，雇主通常需要购买工伤保险来覆盖这些费用。