工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。当工伤导致骨折时，雇主通常需要依法对受伤员工进行赔偿。本文将解答工伤造成骨折时的赔偿问题。

工伤鉴定

受伤员工需要进行工伤鉴定，以确认骨折是否是由工作引起的。工伤鉴定由相关部门或医院进行，鉴定结果将作为赔偿的依据。通常，雇主会要求员工在受伤后第一时间进行鉴定，以确保赔偿程序能够顺利进行。

工伤赔偿责任

根据《劳动法》和相关法律法规，雇主对员工发生工伤负有一定的赔偿责任。具体赔偿责任由工伤鉴定结果和工伤保险制度来确定。根据不同国家和地区的法律规定，工伤赔偿责任可能包括医疗费用、伤残补偿金、工伤津贴、丧葬费等。

医疗费用

工伤造成骨折时，雇主通常需要承担员工的医疗费用。这包括骨折治疗所需的医疗费、住院费、手术费、药费等。员工可以通过提供相关医疗发票和费用清单来申请医疗费用的赔偿。

伤残补偿金

如果骨折导致员工的劳动能力发生永久性或部分性损失，雇主可能需要支付伤残补偿金。伤残补偿金的数额根据工伤鉴定结果和相关法律规定来确定。通常，伤残程度越高，补偿金越高。

工伤津贴

在员工因骨折而无法工作期间，雇主可能需要支付工伤津贴。工伤津贴是根据员工的工资和工伤鉴定结果来确定的，旨在弥补员工因工伤而导致的收入损失。

丧葬费

如果工伤造成员工死亡，雇主通常需要支付丧葬费用。丧葬费用包括殡葬费、丧葬仪式费用等，以帮助员工的家属应对丧亲之痛。

争议解决

在工伤赔偿过程中，可能会出现赔偿金额、赔偿责任等方面的争议。受伤员工可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法院诉讼等方式解决争议。在争议解决过程中，建议受伤员工寻求法律顾问的帮助，以确保自身权益得到保护。

工伤造成骨折时，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿内容包括医疗费用、伤残补偿金、工伤津贴、丧葬费等。受伤员工应及时进行工伤鉴定，并按照相关法律程序申请赔偿。如有争议，建议寻求法律顾问的帮助，以确保自身权益得到维护。