工伤赔偿款是用于赔偿因工作所导致的工伤或职业病给受害者造成的损失和伤害的一种赔偿方式。对于雇主来说，如何证明已经付了工伤赔偿款是非常重要的，这不仅是法律义务，也是维护企业声誉和员工权益的关键。

1. 保留相关凭证

为了证明已经付了工伤赔偿款，雇主首先需要保留与赔偿款相关的凭证。这些凭证包括但不限于支付工资的银行转账记录、支票、现金支付的收据等。这些凭证应该能够清楚地显示款项的金额、受益人的姓名以及支付日期。

2. 编制赔偿款支付凭证

为了更方便地证明付了工伤赔偿款，雇主可以编制赔偿款支付凭证。这些凭证应包括赔偿款的详细信息，如赔偿金额、受益人的姓名、工伤发生日期等。凭证上还应有雇主的签字和日期，以证明付款的真实性和合法性。

3. 保留与赔偿款相关的文件

除了支付凭证外，雇主还应该保留与赔偿款相关的文件，如工伤报告、医疗费用清单、伤残评定报告等。这些文件可以作为证据来证明工伤赔偿的合理性和准确性。

4. 遵守法律程序

为了证明付了工伤赔偿款，雇主还应遵守相关的法律程序。根据不同国家或地区的法律规定，雇主可能需要向劳动保险机构或相关部门报告工伤情况，并按照规定的程序进行赔偿款的支付。遵守法律程序不仅可以确保赔偿款的合法性，也可以避免因程序上的疏漏而导致的纠纷。

5. 与受益人保持沟通

与受益人保持良好的沟通也是证明付了工伤赔偿款的重要步骤。雇主应及时与受益人沟通赔偿款的支付情况，并保持记录。这可以防止因沟通不畅或信息不准确而引起的误解和纠纷。

6. 寻求法律专业人士的帮助

如果雇主在证明付了工伤赔偿款的过程中遇到困难，可以寻求法律专业人士的帮助。法律顾问或律师可以提供专业的建议和指导，帮助雇主制定合适的证明方案，并在必要时代表雇主处理相关的法律事务。

证明付了工伤赔偿款需要雇主保留相关凭证、编制支付凭证、保留相关文件、遵守法律程序、与受益人保持沟通，并在需要时寻求法律专业人士的帮助。这些步骤可以确保雇主能够有效地证明已经履行了工伤赔偿的义务，维护企业声誉和员工权益。