工伤打架致死是一种严重的事件，涉及到赔偿问题时，需要根据相关法律法规进行处理。以下是针对这一问题的赔偿方式和程序的解释。

1. 劳动保险赔偿

根据《中华人民共和国劳动保险法》，雇主应当按照规定参加劳动保险，为劳动者提供工伤保险。如果工伤打架致死事件发生在工作场所内，受害人的家属可以向雇主申请劳动保险赔偿。

工伤保险赔偿包括两个方面：一是医疗费用的补偿，二是丧葬费和供养亲属的抚恤金。对于工伤打架致死的情况，丧葬费和抚恤金将会给予受害人的家属。

2. 刑事责任赔偿

工伤打架致死事件涉及到刑事犯罪，肇事者将承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，肇事者可能面临刑事处罚，同时也需要承担相应的刑事责任赔偿。

刑事责任赔偿是指肇事者在刑事诉讼程序中，被判决承担民事赔偿责任。受害人的家属可以通过民事诉讼程序，向法院提起诉讼，要求肇事者承担相应的经济赔偿责任。

3. 民事侵权赔偿

工伤打架致死事件也可以涉及到民事侵权责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》，肇事者应当承担民事侵权责任，并对受害人的家属进行赔偿。

民事侵权赔偿包括经济损失赔偿和精神损害赔偿。经济损失赔偿包括丧葬费、抚恤金、赡养费等直接经济损失的赔偿；精神损害赔偿是指对受害人的家属在精神上遭受的痛苦和折磨进行的补偿。

4. 调解和和解

在工伤打架致死事件中，受害人的家属和肇事者之间也可以通过调解和和解的方式解决赔偿问题。调解和和解是一种非诉讼的解决纠纷方式，可以减少双方的时间和金钱成本。

调解和和解需要双方自愿达成协议，并经过法院的确认和批准。在协商过程中，双方可以就赔偿金额、赔偿方式等进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。

工伤打架致死事件的赔偿主要包括劳动保险赔偿、刑事责任赔偿、民事侵权赔偿以及调解和和解。受害人的家属可以根据具体情况选择适合的赔偿方式，并通过法律程序来维护自身权益。重要的是要尊重法律，遵守法律程序，以确保公平和合理的赔偿结果。