事故工伤摔伤在一定情况下可以算作工伤，但具体是否算作工伤以及如何赔偿需要根据具体情况来判断。下面将从不同角度逐一解答这个问题。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害。要认定摔伤是否算作工伤，需要满足以下条件：

1. 在工作过程中：摔伤事件发生的时间、地点是否在工作时间和工作场所内。

2. 因工作原因：摔伤是否与工作有直接的因果关系，例如工作中的操作失误导致摔伤。

3. 受到的伤害：摔伤是否造成了身体的损害，例如骨折、扭伤等。

只有当以上三个条件同时满足时，摔伤才能被认定为工伤。

赔偿方式

如果摔伤被认定为工伤，那么根据《劳动保障监察条例》的规定，受伤者可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付受伤者因治疗工伤所需的医疗费用。

2. 工伤医疗期工资：在工伤医疗期内，受伤者可以获得工资的一定比例作为补偿。

3. 工伤残疾赔偿金：如果受伤造成了残疾，受伤者可以获得一定比例的工资作为残疾赔偿金。

4. 一次性伤残补助金：根据受伤程度的不同，受伤者可以获得一次性的伤残补助金。

申请流程

如果受伤者认为自己的摔伤应当被认定为工伤，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时就医：受伤者应当及时就医，并保存好与工伤相关的医疗证明和诊断报告。

2. 向用人单位报告：受伤者应当向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助办理工伤认定手续。

3. 办理工伤认定手续：受伤者可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证明材料，经过审查认定后可以享受工伤保险待遇。

在工作中发生的摔伤如果符合工伤认定条件，可以算作工伤并享受工伤保险待遇。受伤者需要及时就医，并向用人单位报告受伤情况，然后办理工伤认定手续。一旦被认定为工伤，受伤者可以获得相应的医疗费用、工资补偿和残疾赔偿金等。希望受伤者能够及时了解自己的权益，合法维护自己的权益。