一、单位的房子没有房产证拆迁怎么办

单位的房子未取得房产证但面临拆迁时，情况较为复杂。首先，需明确该房屋的产权归属及相关手续情况。如果单位对房屋拥有合法产权，只是未，在拆迁过程中，单位可依据相关法律规定与拆迁部门进行协商沟通，争取合理的补偿。其次，要收集整理房屋的建设、使用等相关证据，以证明房屋的存在及自身的权益。再者，若涉及到历史遗留问题或其他特殊情况，可能需要通过相关部门的协调、裁决来确定补偿方案。最后，在整个过程中，被拆迁人应保持冷静，积极维护自身合法权益，避免因情绪激动而导致权益受损。同时，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。

二、单位的能不能强拆

单位的公房一般不能被强拆。公房属于单位所有，在未经合法程序的情况下，不能随意进行拆除。

首先，强拆行为必须有合法的依据，如相关规定的征收、拆迁等情形，且要遵循法定程序，包括作出征收决定、公告、补偿等一系列步骤。如果只是单位自行决定拆除公房，而没有这些法定程序，就是违法的。

其次，公房的使用人通常享有一定的居住权益，在未与使用人达成妥善安置协议之前，不能强行拆除公房，以免损害使用人的合法权益。

最后，若因公共利益等需要拆除公房，也应由政府等法定部门按照法定程序进行，并且要给予合理的补偿，包括对房屋本身的价值补偿、搬迁费用、临时安置费用等，以保障公房使用人的合法权益。总之，单位的公房不能随意强拆，必须在合法的前提下进行处理。

三、单位的房子有权收回吗

单位的房子是否有权收回，需根据具体情况判断。

如果单位与员工在或相关协议中有明确约定单位有权随时收回房子的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件时有权收回房子。

若未约定单位有权收回房子，一般情况下单位不能随意收回。但如果员工存在严重违反单位规章制度、擅自改变房屋用途等行为，给单位造成重大损失或违反合同约定的其他情形，单位可能依据法律规定或合同约定收回房子。

此外，如果单位因自身经营、规划等原因需要收回房子，且提前告知员工并给予合理的搬迁期限和补偿，通常也是合法的。总之，单位是否有权收回房子要依据具体的法律规定和合同约定来确定。

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