答：工伤九级公司裁员可以赔偿。

一、工伤九级是什么概念

工伤九级是指劳动者因工作原因受到事故伤害或职业病危害，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，其伤残程度为九级的。工伤九级伤残人员的伤残等级较轻，但仍然会对劳动能力产生一定影响。

二、公司裁员的赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，公司裁员时，应当按照经济补偿标准向被裁员职工支付赔偿金。经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿。工伤九级职工因公司裁员被解除劳动合同的，同样享有经济补偿。

三、工伤九级职工裁员的特殊情况

在某些情况下，工伤九级职工裁员时可能获得额外补偿：

1.伤残等级与裁员无关：如果工伤九级职工的伤残等级与裁员原因无关，职工可以按照正常经济补偿标准获得赔偿。 2.休养期间被裁员：如果工伤九级职工在休养期间被公司裁员，职工可以额外获得劳动合同规定的解除合同补偿金。 3.患有职业病：如果工伤九级职工因职业病而被裁员，职工可以按照《职业病防治法》规定，获得相应的职业病赔偿和安置费用。

四、其他注意事项

工伤九级职工裁员时，公司应根据职工的实际情况，酌情提供适当的就业援助。

职工在收到裁员通知后，应当及时联系劳动部门或工会，维护自己的合法权益。

如果职工对公司裁员赔偿有异议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

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