工伤赔偿问题是劳动关系中经常遇到的问题，在宜城，工伤赔偿的处理方式和流程如下：

一、工伤认定

(1) 受伤后24小时内申报

单位发现职工发生工伤后，应当立即采取救护措施，并自受伤之日起24小时内向宜城市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）提交《工伤认定申请书》和相关材料。

(2) 市人社局调查认定

市人社局收到申请后，将进行调查，综合考虑职工受伤时间、地点、原因等因素，做出工伤认定书。

二、责任划分

(1) 单位责任

若经认定为工伤，单位应当承担医疗费、误工费、护理费等费用。

(2) 个人责任

若工伤系职工故意或违反规章制度所致，单位可减轻或免除责任。

三、赔偿标准

(1) 医疗费

单位应当承担职工工伤期间产生的全部医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。

(2) 误工费

职工因工伤造成停工留薪期间，单位应当支付其原工资标准的误工费。

(3) 护理费

职工因工伤造成生活不能自理，需要护理的，单位应当按照国家规定支付护理费。

四、争议处理

(1) 劳动仲裁

职工与单位对工伤认定、赔偿等产生争议的，可以向市人社局劳动仲裁处申请劳动仲裁。

(2) 法院诉讼

劳动仲裁不能解决争议的，职工可以向宜城市人民法院提起诉讼。

五、其他事项

(1) 工伤保险待遇

职工参加工伤保险的，可按规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。

(2) 法律援助

经济困难的职工可以申请法援，由律师免费提供法律援助服务。

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