在日常生活中，我们常常听到“确立”这个词，尤其是在法律领域中，“确立”更是频繁出现，究竟什么是“确立”，它在法律语境下又有哪些特殊含义呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

提到“确立”，很多人可能会简单地将其理解为“确定”或“明确”，在法律领域中，“确立”并不仅仅是一个简单的确认动作，而是一种具有权威性和约束力的行为过程。从广义上讲，“确立”是指通过某种形式（如立法、司法裁判或合同约定），将某一规则、原则、权利或义务固定下来，并使其具备法律效力的过程。

当一部新法出台时，我们可以说这部法律“确立”了某些新的制度或规范；当法院作出一个判决时，这个判决可能“确立”了一个重要的先例；而在签订合同时，双方通过协商达成一致，从而“确立”了彼此的权利与义务关系，由此可见，“确立”不仅是一种行为,更是一种结果的体现。

具体到实践中，“确立”的意义尤为重要，在劳动争议案件中，如果劳动者主张自己与用人单位之间存在劳动关系，那么仲裁机构或法院就需要对这种劳动关系进行审查，并最终通过裁决或判决的形式“确立”是否存在劳动关系，这样的“确立”过程,直接决定了当事人的权益能否得到保护。

“确立”还往往伴随着一定的程序性要求，无论是立法机关制定法律，还是司法机关作出判决，都需要遵循严格的程序规定，以确保“确立”的内容合法有效，换句话说，没有经过正当程序的“确立”,是无法产生法律效力的。

建议参考

对于普通民众来说，了解“确立”的含义有助于更好地维护自身权益，在签订合同前，应当仔细阅读条款，确保其中的各项权利和义务已被清晰“确立”；在遇到纠纷时，也应积极收集证据，争取让相关事实被权威机构依法“确立”。

而对于企业或组织而言，则需要更加注重合规管理，在制定内部规章制度或开展商业活动时，要确保所有规则和协议都经过合法程序“确立”,避免因程序瑕疵而导致后续争议。

相关法条

1. 《中华人民共和国民法典》第5条：“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则、公平原则、诚信原则。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
3. 《中华人民共和国行政诉讼法》第69条：“人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。”

“确立”不仅是法律语言中的重要词汇，也是我们日常生活中不可或缺的概念，通过本文的分析，我们可以看到，“确立”背后蕴含着丰富的法律内涵以及严谨的操作流程，无论是个人还是企业，在面对涉及“确立”的问题时，都应保持高度关注，确保自己的行为符合法律规定，从而最大限度地保障自身利益，希望本文能够帮助大家更全面地理解“确立是什么意思”,并在实际应用中发挥积极作用。

确立是什么意思？如何理解法律中的确立一词？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。