在职场中，劳动者难免会有各种各样的问题，比如身体健康问题、心理健康问题等。当这些问题影响到劳动者的工作时，雇主应该如何应对？劳动者可以获得哪些赔偿？这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况具体分析。

一、劳动者有毛病怎么办赔偿

劳动者有毛病，一般分为以下几种情况：

1、因工作原因造成的疾病或伤害

如果劳动者因工作原因造成的疾病或伤害，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残待遇等。

2、非因工作原因造成的疾病或伤害

如果劳动者非因工作原因造成的疾病或伤害，则不能享受工伤保险待遇。如果劳动者的疾病或伤害影响到工作，雇主可以根据劳动合同法第40条的规定，解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后，可以向劳动保障部门申请失业保险金。

3、精神疾病或心理疾病

如果劳动者患有精神疾病或心理疾病，影响到工作，雇主可以根据劳动合同法第40条的规定，解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后，可以向民政部门申请救济。

二、劳动者有毛病可以要求雇主赔偿吗？

一般情况下，劳动者有毛病不能要求雇主赔偿。如果劳动者的毛病是因工作原因造成的，或者雇主对劳动者的毛病负有责任，劳动者可以要求雇主赔偿。

三、劳动者有毛病赔偿的程序

如果劳动者认为自己的毛病是因工作原因造成的，或者雇主对劳动者的毛病负有责任，可以按照以下程序要求赔偿：

1、向用人单位提出赔偿申请；

2、用人单位调查核实，做出处理决定；

3、劳动者对用人单位的处理决定不服的，可以申请劳动仲裁；

4、对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者有毛病，涉及到不同的法律规定和程序。劳动者可以根据自己的具体情况，选择合适的途径维护自己的合法权益。

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