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近年来,随着中越两国经济合作的不断加深，越来越多的企业和个人将目光投向了越南市场，在实际操作中，部分企业或个人可能因对当地法律法规的不了解，而忽视了一些重要的法律义务——越南不交社保”这一问题，这种行为是否合法？又会对劳动者和企业带来哪些影响呢？

我们需要明确的是,根据越南现行的劳动法规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险（Social Insurance），这是一项强制性的法律要求，如果企业选择不为员工缴纳社保，不仅会损害员工的合法权益，还可能导致企业面临高额罚款甚至更严重的法律后果。

为什么社保如此重要？
社保是劳动者在工作期间及退休后的重要保障之一，涵盖医疗保险、失业保险、工伤保险以及养老保障等多个方面，一旦企业在越南不交社保，员工可能会失去这些关键性保障，在生病时无法享受医疗报销、失业时没有经济支持、退休后缺乏养老金来源等。

对于企业而言,“越南不交社保”的做法同样存在巨大风险，越南劳动部门对违规企业的监管力度正在逐年加强，一旦被查出未按规定缴纳社保，企业将面临严厉处罚，包括但不限于支付滞纳金、赔偿金，甚至可能被列入黑名单，影响其在当地的商业信誉和发展前景。

无论是从员工的角度还是企业的角度出发,依法缴纳社保都是必不可少的一环。

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建议参考：

针对“越南不交社保”的问题，我们建议如下：

1. 了解当地法律：企业在进入越南市场之前，应充分研究并熟悉越南的劳动法及相关政策，确保自身运营符合当地法律规定。

2. 建立合规机制：设立专门的法务或人力资源部门，负责监督和执行社保缴纳等法律义务，避免因疏忽导致违法。

3. 保护员工权益：作为劳动者，您有权要求雇主为您缴纳社保，并可以通过官方渠道举报违法行为，维护自己的合法权益。

4. 寻求专业帮助：如果您不确定如何处理相关事务，可以咨询当地的律师或会计师，他们能够提供专业的指导和服务。

通过以上措施,不仅可以有效规避法律风险，还能促进劳资关系的和谐发展。

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相关法条：

根据《越南2019年劳动法》第108条至第112条的规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费，具体比例由政府设定，若未履行该义务，将依据第135条规定处以相应罚款，并责令补缴欠款。

《越南社会保险法》第26条也强调，所有符合条件的劳动者都应当享有社会保险权利，任何单位不得以任何形式剥夺或限制此项权益。

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小编总结：

“越南不交社保”既不符合法律规定，也不利于企业和员工的长远利益，在这个全球化的时代，遵守各国法律法规已经成为跨国经营的基本准则，只有坚持合法合规的原则，才能实现可持续发展，创造双赢的局面。

希望本文能为您提供有价值的参考信息,同时也提醒大家：无论身处何地，都要注重自身的法律意识，用行动捍卫属于自己的权益！

越南不交社保，合法吗？你的权益是否受到影响？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。