在工作场所中，员工饮酒后出现不当行为的情况并不罕见。那么，如果员工在酒后撒酒疯，造成了损害，公司该承担什么责任呢？本文将通过几个赔偿案例，为大家解析员工撒酒疯后的赔偿问题。

一、员工撒酒疯怎么办赔偿案例

案例一

某公司员工李某在公司年会上饮酒过多，在酒后对同事王某进行骚扰。王某不堪忍受，遂向公司投诉。公司经过调查后，认定李某的行为违反了公司规章制度，对其做出开除处分并扣除当月工资。王某对处理结果不满，遂向法院提起诉讼，要求公司赔偿其精神损害抚慰金。法院审理后认为，公司对李某的处理符合相关规定，且李某的行为系其个人原因所致，故驳回了王某的诉讼请求。

案例二

某公司员工张某在公司聚餐时饮酒过多，在酒后驾驶公司车辆回家途中发生交通事故，造成车辆严重损坏和路人受伤。公司向法院提起诉讼，要求张某赔偿车辆损失和承担路人医疗费。法院审理后认为，张某饮酒后驾驶公司车辆的行为违反了交通法规，且其酒后驾驶与事故发生存在因果关系，故判决张某对公司的车辆损失和路人医疗费承担赔偿责任。

二、员工撒酒疯赔偿责任的认定

从上述案例中可以看出，员工撒酒疯后是否需要承担赔偿责任，主要取决于以下几个因素：

员工是否在工作时间或场所内饮酒：如果员工是在工作时间或场所内饮酒，则其行为属于违反公司规章制度，公司有权对其进行处分并要求其承担相应的赔偿责任。

员工撒酒疯的行为是否给公司或他人造成损害：如果员工撒酒疯的行为对公司或他人造成了损害，公司可以要求其承担赔偿责任。

员工撒酒疯的行为是否属于不可抗力或不可预见因素：如果员工撒酒疯的行为属于不可抗力或不可预见因素，公司一般无需承担赔偿责任。

三、如何预防员工撒酒疯

为避免员工撒酒疯事件的发生，公司可以采取以下措施：

制定并完善公司饮酒管理制度：明确规定员工饮酒的时间、场所和限量，并对饮酒后出现不当行为的员工进行处罚规定。

加强员工教育和培训：通过培训和教育，让员工了解饮酒的危害性和后果，以及如何控制自己的饮酒行为。

营造良好工作氛围：为员工提供一个轻松和积极的工作氛围，减少员工因工作压力和情绪问题而饮酒的不良习惯。

当员工在工作场所饮酒后发生不当行为时，公司需要根据实际情况认定其是否需要承担赔偿责任。为了预防员工撒酒疯事件的发生，公司应制定和完善相关规章制度，加强员工教育和培训，并营造良好的工作氛围。