在日常生活中，难免会遇到各种各样的意外事故，导致受伤的情况。如果受伤后超过半小时，该如何获得赔偿呢？本文将为您详细解答。

一、受伤超过半小时怎么办赔偿？

根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致受伤超过半小时，应当认定为工伤。用人单位应按以下规定支付赔偿：

1. 医疗费：由用人单位承担职工受伤后合理、必要的医疗费用。

2. 误工费：按职工工资标准的 100%支付。

3. 护理费：如果职工因工伤导致生活不能自理，需要护理，用人单位应支付护理费，标准为职工工资的 20%。

4. 伤残津贴：如果职工因工伤造成残疾，用人单位应根据残疾程度支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：如果职工因工伤造成残疾等级为 10 级以上的，用人单位应支付一次性伤残补助金。

6. 死亡抚恤金和丧葬补助金：如果职工因工伤死亡，用人单位应支付死亡抚恤金和丧葬补助金。

二、受伤超过半小时劳动仲裁注意事项

如果用人单位拒不支付赔偿，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁时需要注意以下事项：

及时申请：劳动仲裁时效为 1 年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

准备证据：收集受伤证明、就医记录、误工证明等相关证据。

聘请律师（可选择）：如果职工自身法律知识不足，可以聘请律师代理仲裁。

三、受伤超过半小时诉讼注意事项

劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，职工可以向法院提起诉讼。诉讼时需要注意以下事项：

起诉期限：起诉期限为 15 日，从收到仲裁裁决书之日起计算。

原告资格：只有职工本人或其近亲属才有资格提起诉讼。

被告资格：被告为用人单位。

以上内容对受伤超过半小时的赔偿问题进行了详细的解答。如果不幸受伤，相关人员应当及时就医，并根据规定申请赔偿。如果用人单位拒不支付赔偿，可以向劳动仲裁机构或法院寻求救济。