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在职场中,有一种现象让不少企业和员工都感到“两全其美”——那就是“差额不交社保”，这种操作看似为企业节省了成本、为员工增加了实际到手工资，但其实暗藏诸多法律隐患，我们就来深入探讨这一问题，并为大家提供专业的法律建议。

什么是“差额不交社保”？

所谓“差额不交社保”，是指企业在为员工缴纳社会保险时，没有按照员工的实际工资基数进行足额缴纳，而是选择以较低的工资基数申报，某员工月工资为1万元，但企业却只按照5000元的标准为其缴纳社保费用，这样一来，企业的社保支出减少了，而员工也能拿到更多现金工资（因为扣除的社保金额变少了），表面上看，双方似乎都能从中受益，但实际上这种行为已经触犯了相关法律法规。

“差额不交社保”的法律风险有哪些？

违反《社会保险法》

根据我国现行法律规定,用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，并且要按照员工的实际工资水平作为缴费基数，如果企业未按规定执行，就构成了违法行为，一旦被劳动监察部门发现或员工举报，企业可能面临巨额罚款甚至被列入失信名单。

员工权益受损

虽然短期内员工可能会觉得拿到手的工资多了,但从长远来看，这种做法对员工非常不利，养老保险账户累积金额减少，未来退休金也会相应降低；医疗保险报销比例会受到影响，生病时个人负担加重；工伤保险、失业保险等保障功能都会大打折扣。

潜在劳动争议

很多情况下,“差额不交社保”是通过私下协议达成的，比如员工签署放弃声明书或同意降低缴费基数，这些所谓的“协议”在法律上并不具备效力，一旦发生纠纷，员工有权要求企业补缴欠缴部分，甚至可以提起劳动仲裁，届时，企业不仅需要补缴社保费用及滞纳金，还可能支付经济赔偿金。

律师建议参考

对于企业和员工而言,我们强烈建议不要采取“差额不交社保”的方式，以下是具体建议：

• • 规范管理,严格按照员工实际工资基数缴纳社保，避免因违规操作而导致行政处罚或诉讼风险。
  • 加强内部培训,提高管理层和hr对社保政策的理解，确保合规操作。

• • 提高自我保护意识,拒绝签订任何放弃社保的书面文件。
  • 如果发现单位存在少缴、漏缴社保的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  • 明白社保的重要性,它不仅是当前生活的保障，更是关系到未来养老、医疗等重大利益的核心制度。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求有关行政部门依法处理违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
   缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

小编总结

“差额不交社保”看似是一种“聪明”的做法，但实际上却是埋下了一颗定时炸弹，无论是企业还是员工，都应该认识到社保的重要性以及合法合规的意义。只有遵守法律规定，才能真正实现劳资双方的长期共赢，希望本文能为大家敲响警钟，同时也提醒大家在遇到类似问题时及时寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益！

差额不交社保，企业与员工的双赢背后藏着哪些法律风险？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。