一、短信辱骂威胁骚扰诬陷犯罪吗

通常而言，通过手机短信进行恶意谩骂和威胁并不符合定义的犯罪标准。

倘若这些恶语相向或恐吓他人的行为形势严峻且性质恶劣，便可能被判定为涉嫌寻隙滋事罪而面临刑事指控与惩戒。

一旦发生这种状况，就需要立即寻求。

应当强调，发送含有恶意辱骂他人言论的手机短信是违反法律规范的，若情况严重至得以引起警方关注的话，你大可选择报警求助。

总言之，对于发送威胁他人生命财产安全信息的行为，无论是否构成犯罪，都无疑违反了我国《》的相关规定。

这一行为不仅在道德上受到谴责，同时也会面临治安行政处罚，具体包括五日以下拘留或者处以五百元以内的罚款，情节严重者则可能被处以五日以上十日以下的拘留并且附加处以五百元以下的罚款。

按照《法》规定予以行政处罚《《刑法》第二百九十三条

有下列行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下、或者：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处《治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；

情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、员工朋友圈辱骂违法吗

若在职员工未能遵循我方劝诫，坚持不删除诋毁公司领导的话语，且未表示任何歉意，我们将立刻与人力资源部门取得联系，针对此严重损害公司形象和威信的过激行为，发布公开警告并决定予以严厉处分，甚至包括终止他/她的雇佣合同。

同时，我们将会在工作群组内针对这名员工进行禁言处理，以防类似情况再次发生，确保全体同事的权益不受损害。

假如这种行为构成了侮辱、诽谤的犯罪事实，我司有权向提起诉讼，维护公司及领导的合法权益。