但不交社保，合法吗？你的权益如何保障？
在日常生活中，我们经常听到一些员工抱怨：“公司说工资会多给一点，但不交社保。”听起来好像是件好事，毕竟到手的工资多了，但实际上，这样的行为真的合法吗？作为劳动者，你的权益是否因此受到了损害？今天我们就来聊聊这个看似“双赢”的选择背后隐藏的法律风险。
原创文章内容：
在现实职场中，有些企业为了节省成本，可能会与员工协商“但不交社保”，并承诺以现金形式补贴或直接提高工资，乍一看，这种方式似乎对双方都有利：企业减少了社保支出，而员工则拿到了更多的现金收入，这种做法却暗藏诸多隐患,甚至可能触犯法律。
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，换句话说，无论你是否同意，企业都必须为你缴纳社保，如果企业提出“但不交社保”的要求，或者诱导你签署相关协议放弃这项权利,那么这种行为本身就是违法的。
从员工的角度来看，“但不交社保”看似能增加当下的收入，但实际上是一种短视的行为，社保不仅仅是一项福利，更是一份长期保障，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面，如果你因为一时的利益放弃了这些保障，未来一旦遇到疾病、失业或其他意外情况,将会面临巨大的经济压力。
值得注意的是，即使你签署了所谓的“自愿放弃社保声明”，这样的文件也是无效的，根据法律规定，任何试图规避社保缴纳义务的行为都是不被认可的，即便企业拿出一份书面材料让你签字,也不能免除他们的法定责任。
面对这种情况，我们应该怎么办呢？
建议参考：
如果你发现自己的公司存在“但不交社保”的行为,可以采取以下措施：
- 主动沟通：尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体原因,并强调缴纳社保的重要性。
- 保留证据：如果沟通无果，注意保存好相关的工资条、劳动合同以及其他能够证明劳动关系的文件。
- 寻求帮助：可以向当地劳动监察部门投诉,或者通过仲裁机构维护自身权益。
- 提升意识：加强对自己合法权益的认识,避免因一时贪图小利而失去更大的保障。
社保是你作为劳动者应得的权利,绝不是可以随意放弃的东西。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结：
“但不交社保”表面上看似乎是一种灵活处理方式，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和潜在损失，无论是对企业还是对员工来说，遵守法律法规才是最稳妥的选择，作为劳动者，我们不仅要关注眼前的工资待遇，更要重视长远的权益保护，只有懂得用法律武器捍卫自己，才能真正实现公平与正义，希望每一位读者都能从这篇文章中获得启发,珍惜属于自己的每一份保障！
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