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在现实生活中,有些用人单位为了减少用工成本，会与员工协商“不交社保折现”的方案，就是公司将本应缴纳的社会保险费用直接以现金形式发放给员工，乍一听，这似乎对双方都有好处：公司省了手续，员工多拿了钱，但真的是这样吗？让我们深入分析一下。

从法律角度来看,这种做法是违法的，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，无论是单位还是个人，都不能通过任何形式逃避这项义务，即便双方签订了书面协议，这种协议也因违反法律法规而无效。

从员工的角度来看,“不交社保折现”看似能增加当下的收入，但实际上是一种短视行为，社保的作用不仅仅是为当前提供保障，更重要的是为未来积累福利，养老保险可以确保退休后的生活质量；医疗保险可以在生病时减轻经济负担；失业保险则能在失去工作时提供基本支持，如果选择折现，这些长期利益都会被放弃，甚至可能导致日后陷入困境。

再从企业的角度看,虽然短期内可能节省了一部分资金，但如果被相关部门查出未按规定缴纳社保，将会面临严厉处罚，包括补缴欠款、滞纳金以及罚款等，一旦员工因此提起劳动仲裁或诉讼，企业还将承担更多不必要的法律风险和声誉损失。

为什么还有人愿意接受“不交社保折现”呢？主要原因在于信息不对称和缺乏长远规划，一些员工可能不清楚社保的重要性，或者觉得目前不需要用到这些福利，于是选择了眼前的现金收益，这种决策往往忽略了潜在的风险和代价。

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建议参考

作为专业的律师,我强烈建议企业和员工都严格遵守法律规定，履行缴纳社保的义务，对于企业而言，合规经营才是长久之计；对于员工来说，不要因为一时的利益诱惑而牺牲自己的合法权益。

如果您正在考虑是否接受“不交社保折现”，请务必三思而后行，您可以咨询专业律师或人力资源专家，了解清楚社保的具体作用及影响后再做决定，也可以向当地社保部门反映情况，寻求合法途径解决问题。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结

“不交社保折现”的行为不仅违法，而且对双方都存在巨大隐患，对于员工而言，社保是保障自身权益的重要工具，不应轻易放弃；对于企业来说，合法合规运营才能赢得社会信任和持续发展，希望每一位读者都能重视这个问题，维护好自己的合法权益，共同营造良好的劳动环境。

最后提醒大家,遇到类似问题时，一定要冷静思考并咨询专业人士，切勿盲目行动！

不交社保折现，真的划算吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。