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社保跨年不交，你了解背后的法律风险吗？

在日常生活中,很多打工人可能会遇到这样的情况：公司年底时通知“社保跨年不交”，或者自己因为离职、换工作等原因导致社保断缴，对于大多数人来说，这似乎只是一个小问题，但其实背后隐藏着不小的风险。

我们需要明确一点：社保是国家强制性缴纳的保险制度，无论是用人单位还是个人，都必须按照法律规定按时足额缴纳，如果出现“社保跨年不交”的情况，无论是单位故意为之还是个人疏忽，都有可能对你的权益造成严重影响。

社保跨年不交的后果有哪些？

• 医疗保障中断：如果你的医保账户因断缴而暂停，那么你在断缴期间将无法享受医疗保险待遇，一旦生病住院，费用只能自掏腰包。
• 购房资格受限：在一些城市（如北京、上海），连续缴纳社保是购房的必要条件，如果社保断缴，你的购房计划可能被迫延后甚至泡汤。
• 退休金受影响：社保中的养老保险需要累计缴纳满15年才能领取养老金，如果频繁断缴，可能导致缴费年限不足，最终影响退休后的养老金水平。
• 落户困难：部分地区的落户政策要求提供连续缴纳社保的证明，断缴可能让你与梦想的城市失之交臂。

为什么会出现“社保跨年不交”现象？

“社保跨年不交”并非合法行为，但却在现实中屡见不鲜，以下是一些常见原因：

• 企业违规操作：有些公司为了降低成本，在年底或年初以“试用期”“员工自愿放弃”等理由不给员工缴纳社保。
• 员工自身疏忽：比如离职后没有及时找到新工作，或者换了工作城市却未办理社保转移手续。
• 政策理解偏差：部分人误以为社保可以随意中断，认为“反正以后还能补缴”，但实际上并非所有情况都能通过补缴解决。

如何避免社保跨年不交带来的损失？

既然“社保跨年不交”存在这么多隐患，那我们该如何应对呢？以下是几个实用建议：

• 与单位确认缴纳情况：每年年底和年初，主动向公司人事部门核实自己的社保缴纳状态，确保没有遗漏。
• 灵活就业人员主动参保：如果你是自由职业者或暂时失业，可以通过当地社保局以灵活就业人员身份继续缴纳社保，避免断档。
• 办理社保转移手续：更换工作城市时，别忘了到原单位所在地社保机构办理转移手续，确保社保记录完整。
• 关注政策变化：不同地区的社保政策可能存在差异，务必留意最新的规定，以免错过重要信息。

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建议参考

如果你发现自己已经出现了社保跨年不交的情况,请尽快采取行动，如果是单位原因造成的断缴，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴；如果是个人原因，可以咨询当地社保局，看看是否符合补缴条件，无论如何，不要让社保断缴成为阻碍你未来发展的绊脚石。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

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小编总结

社保作为每个人生活的重要保障,其重要性不容忽视。“社保跨年不交”看似小事，实则关乎我们的健康、养老、买房、落户等方方面面，无论是企业还是个人，都应该高度重视社保缴纳问题，希望本文能够帮助大家更好地了解相关政策，守护自己的合法权益，社保不仅是冷冰冰的数字，更是我们幸福生活的基石！

社保跨年不交真的没问题吗？你的权益可能正在受损！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。