法律解析：

员工维护权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

员工的权利是受到法律保护的，以下是对员工维护权利的具体阐述。

首先，获得劳动报酬是员工的基本权利之一。员工有权按照劳动合同的约定，按时、足额地获得工资、奖金、津贴等劳动报酬。用人单位不得无故拖欠或克扣员工的工资。

休息休假的权利也是至关重要的。员工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假的权利。用人单位应当按照法律规定，合理安排员工的休息时间，保障员工的身心健康。

获得劳动安全卫生保护是员工的一项重要权利。用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

接受职业技能培训的权利有助于员工提升自身的职业素质和技能水平。用人单位应当有计划地对员工进行职业培训，提高员工的业务能力和工作效率。

享受社会保险和福利是员工的合法权益。用人单位应当按照法律规定，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，用人单位还应当为员工提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。

当员工与用人单位发生劳动争议时，有权提请劳动争议处理。员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式，维护自己的合法权益。

此外，法律还规定了其他一些劳动权利，如平等就业和选择职业的权利、参加工会的权利等。员工应当了解自己的权利，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，尊重员工的权利，共同构建和谐的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。