法律解析：

休产假生育津贴的领取时间因地区而异，一般在产妇生育后的一段时间内，由用人单位或产妇本人向当地社保部门提出申请，经过审核后发放。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。关于休产假生育津贴的领取时间，需要根据当地的具体政策和规定来确定。

在大多数地区，产妇需要在生育后的一定时间内，准备好相关的材料，如身份证、证、准生证、出生证明、出院小结、单位证明等，向用人单位或当地社保部门提出生育津贴的申请。用人单位会在职工产假结束后，向社保部门申请生育津贴。社保部门会对申请材料进行审核，审核通过后，将生育津贴发放到用人单位的账户，再由用人单位发放给职工。

需要注意的是，不同地区的生育津贴政策可能会有所不同，包括领取条件、领取标准、领取时间等方面。例如，有些地区规定，生育津贴的申请需要在生育后的一定时间内提交，逾期可能会影响津贴的发放；有些地区的生育津贴标准是按照职工的平均工资计算，而有些地区则是按照职工的本人工资计算。因此，产妇在申请生育津贴时，最好先了解当地的相关政策和规定，以便顺利领取生育津贴。

此外，产妇在休产假期间，用人单位应当按照国家规定为其发放工资。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将差额部分补发给职工；如果生育津贴低于职工的原工资标准，用人单位应当按照职工的原工资标准发放工资。

总之，休产假生育津贴的领取时间和具体流程需要根据当地的政策和规定来执行。产妇可以通过咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门，了解详细的领取信息。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。