法律解析：

企业解除劳动合同的提前通知期限，根据解除的原因不同而有所区别。一般情况下，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果劳动者存在过错，企业可以随时解除劳动合同。

在劳动合同的解除中，企业解除劳动合同的情况较为复杂，需要根据具体情况来确定提前通知的期限。

首先，如果企业依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。企业可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

需要注意的是，企业解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。例如，企业在解除劳动合同时，应当有充分的证据证明劳动者存在上述解除合同的情形，并且解除合同的程序应当合法，如提前通知、听取劳动者的意见等。如果企业违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同或者要求企业支付金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。