法律解析：

离职证明电子版和纸质版都具有一定的法律效力，具体选择哪种形式，可以根据实际情况和需求来决定。

在现代社会，随着科技的发展，电子文档的使用越来越广泛。离职证明也不例外，电子版离职证明和纸质版离职证明都有其各自的特点和适用场景。

电子版离职证明具有便捷、环保、易于保存和传输等优点。对于一些需要快速办理相关手续或在异地办理事务的人来说，电子版离职证明可以通过电子邮件、即时通讯工具或其他电子平台快速发送和接收，节省了时间和成本。此外，电子版离职证明还可以方便地进行数字化管理和备份，不易丢失。

纸质版离职证明则具有直观、正式的特点。在一些传统的场合或机构中，纸质版离职证明可能更被认可和接受。例如，某些政府部门、金融机构或需要进行档案归档的单位，可能更倾向于接收纸质版的文件。此外，纸质版离职证明也可以作为一种实物凭证，给人一种更加踏实和可靠的感觉。

那么，在选择离职证明的形式时，应该考虑哪些因素呢？首先，需要考虑接收方的要求。如果接收方明确要求提供纸质版离职证明，那么就应该按照要求准备纸质文件。如果接收方对电子版离职证明没有异议，那么可以选择电子版以提高效率。其次，需要考虑自身的需求和实际情况。如果需要频繁出示离职证明或担心电子版文件的安全性，那么纸质版可能是更好的选择。如果注重便捷性和环保性，并且接收方认可电子版，那么电子版离职证明则更为合适。

无论是电子版还是纸质版离职证明，都应该确保其内容真实、准确、完整。离职证明通常应包括员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等信息，并加盖公司的公章或人力资源部门的专用章，以保证其法律效力。

总之，离职证明的电子版和纸质版各有优劣，选择哪种形式应根据具体情况进行综合考虑。在实际操作中，可以根据接收方的要求和自身的需求，灵活选择合适的离职证明形式，以确保顺利办理相关事务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。