法律解析：

劳动法的调整对象主要包括劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。

劳动法的调整对象具有特定性。劳动关系是劳动法调整的核心对象。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方使用劳动力并支付报酬的社会关系。这种关系具有从属性，劳动者在劳动过程中处于从属地位，接受用人单位的管理和指挥。

与劳动关系密切联系的其他社会关系也是劳动法的调整范围。比如：劳动行政管理部门在管理劳动工作中与用人单位和劳动者之间发生的关系；工会组织与用人单位、劳动者之间因履行工会职责和职权而发生的关系；劳动争议处理机构与用人单位和劳动者之间因处理劳动争议而发生的关系等。

这些关系虽然不是直接的劳动关系，但与劳动关系的产生、运行和终止密切相关，对劳动者的权益保护和劳动关系的稳定具有重要意义。劳动法通过调整这些关系，旨在建立公平、合理的劳动秩序，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

例如，劳动行政管理部门的监督管理可以确保用人单位依法履行劳动法律法规规定的义务，保障劳动者的基本权益不受侵犯；工会组织的作用在于代表和维护劳动者的利益，促进用人单位与劳动者之间的沟通和协商；劳动争议处理机构则为解决劳动纠纷提供了途径和机制。

总之，劳动法的调整对象明确了其适用范围和作用领域，对于维护劳动者权益、规范用人单位行为以及构建和谐稳定的劳动关系具有不可替代的重要作用。

法律依据：

《劳动法》 第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。