法律解析：

认定形成事实劳动关系的情形主要包括用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬等。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。以下是一些具体情形被认定为形成事实劳动关系。

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位应是依法成立的组织，劳动者应达到法定劳动年龄。

劳动者接受用人单位的管理和指挥，遵守其规章制度，按照用人单位的要求提供劳动。这表明劳动者在工作中处于从属地位。

劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的工作。劳动报酬是劳动关系的重要特征之一。

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果劳动者的工作与用人单位的核心业务紧密相关，通常更容易认定为事实劳动关系。

还有一些其他情形也可能被认定，比如劳动者实际接受用人单位的劳动管理、用人单位为劳动者缴纳社会保险、用人单位向劳动者发放“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等。

在实践中，认定事实劳动关系需要综合考虑各种因素，以确定双方之间是否存在从属性、持续性等劳动关系的本质特征。对于劳动者和用人单位来说，明确双方的权利义务，签订书面劳动合同是避免纠纷、保障各自权益的重要措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。