法律解析：

国庆不放假，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报。

国庆节是我国的法定节假日之一，根据相关法律法规，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在国庆期间不放假，劳动者可以通过以下途径进行举报： 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以通过拨打当地的劳动监察投诉电话、登录劳动监察部门的官方网站或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行举报。 劳动者也可以向工会组织寻求帮助。工会是劳动者的代表组织，他们有权代表劳动者与用人单位进行协商和谈判，维护劳动者的合法权益。如果用人单位在国庆期间不放假，劳动者可以向工会组织反映情况，寻求工会组织的帮助和支持。 劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位在国庆期间不放假，且未按照法律规定支付加班工资或者给予其他补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院，要求用人单位支付加班工资、损失等。 需要注意的是，在进行举报和维权时，劳动者应当提供充分的证据证明用人单位的违法行为，如加班通知、考勤记录、工资条等。同时，劳动者也应当遵守法律法规和劳动纪律，不得采取过激的行为或者违反用人单位的规章制度。只有通过合法、合理的途径进行举报和维权，才能有效地维护自己的合法权益。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》 第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。