法律解析：

签了入职合同违约的处理方式要根据具体情况而定，可能包括协商解决、承担违约责任等。

当签订了入职合同后出现违约情况时，首先要明确违约的具体情形和责任。如果是一方无意违约，比如因突发状况无法按时入职等，那么双方可以进行积极的协商沟通。

协商是较为常见和有效的处理方式。通过友好协商，双方可以尝试就违约的后果、补救措施等达成一致意见。例如，调整入职时间、变更合同条款等。在协商过程中，要保持理性和冷静，以寻求双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，那么就需要根据合同约定来承担相应的违约责任。入职合同中通常会明确规定违约方应承担的责任和方式。可能包括支付违约金、赔偿损失等。

在处理违约问题时，要注意以下几点：一是要及时沟通，避免问题拖延和扩大化；二是要依据合同约定行事，不要擅自采取不当行为；三是要保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备可能出现的纠纷。

如果违约情况较为复杂或涉及较大利益，建议寻求专业的帮助。律师可以根据具体情况进行分析和评估，并提供专业的法律建议和解决方案。总之，对于入职问题，要以妥善、合理的方式进行处理，以维护双方的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。