法律解析：

人事劳动纠纷立案，一般需准备相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请。

人事劳动纠纷的立案过程需要遵循一定的步骤和要求。要明确管辖权。通常劳动争议仲裁委员会负责劳动纠纷的前置仲裁程序，当事人对仲裁裁决不服的，可向。准备好必要的材料。包括但不限于申请书，详细说明纠纷的事实、理由和诉求；当事人的身份证明，如身份证等；与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向相应的机构提交立案申请。如果是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应按照其规定的程序和要求提交申请；若是向法院，则需根据民事诉讼法的规定办理。

在立案过程中，要确保申请书的内容准确、清晰，证据充分且真实有效。这对于案件的受理和后续的审理都至关重要。同时，要注意时效问题，不同的纠纷类型可能有不同的时效规定，超过时效可能会影响立案和权益的维护。立案后要积极配合相关机构的工作，按时参加庭审等程序，以便维护自己的合法权益。如果对立案程序或相关法律规定不熟悉，建议咨询专业，以获取更准确和详细的指导。

法律依据：

《民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。