雇佣关系证明可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式来开具。

雇佣关系证明是用于证实雇主与雇员之间存在雇佣关系的重要文件或证据。以下是一些常见的开具雇佣关系证明的途径和方式：

劳动合同是最直接有力的证明。合同中明确规定了雇主与雇员的权利和义务、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。

工资发放记录，如工资条、银行转账记录等，能显示雇主定期向雇员支付工资，这也是雇佣关系存在的有力证据。

工作证通常由雇主发放给雇员，上面有雇员的姓名、职位等信息，可作为雇佣关系的证明。

考勤记录，记录了雇员的出勤情况，能反映出雇员按照雇主的要求进行工作。

同事的证言也具有一定的证明效力。如果有其他同事愿意为雇员作证，证明其在该单位工作，也能起到辅助作用。

还可能包括工作中的往来邮件、任务分配记录、工作成果汇报等相关文件或资料。

在实际操作中，为了确保雇佣关系证明的有效性和可信度，可以尽量多收集和提供上述相关证据。如果可能的话，最好能形成一个完整的证据链，这样更有利于证明雇佣关系的存在。同时，在开具证明时，要确保所提供的证据真实、准确、合法，避免提供虚假或误导性的信息。

需要注意的是，不同的场合和需求可能对雇佣关系证明的具体要求会有所不同。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，证据的要求可能更为严格。因此，在具体情况下，建议根据实际需求和相关法律法规的要求，有针对性地准备和提供雇佣关系证明。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。