法律解析：

使用假毕业证入职可能会面临多种后果，包括被用人单位解雇、承担法律责任等。

使用假的毕业证进行入职是一种不诚信且违反法律法规的行为，会带来一系列严重的后果。从用人单位的角度来看，一旦发现员工使用了假毕业证，通常会根据公司的规章制度进行处理，最常见的就是直接解除劳动合同。因为这种行为严重违背了诚信原则，也让公司对员工的能力和品德产生质疑。

在法律层面上，这可能构成欺诈行为。根据相关法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。用人单位可以据此要求撤销与该员工的劳动合同，并可能要求员工承担一定的责任。

这种行为还可能对员工的个人声誉造成极大的损害，影响其未来的职业发展。在行业内，这种不诚信的行为可能会迅速传播，导致其他单位对该员工产生负面评价，使其难以再获得理想的工作机会。

对于社会而言，这种行为也破坏了公平竞争的就业环境，对其他诚实守信的求职者不公平。

为了避免这些后果，求职者应该秉持诚信原则，凭借自己的真实能力和学历去争取工作机会。如果因为学历等原因暂时无法获得理想的工作，可以通过提升自己的能力、积累工作经验或继续深造等方式来提高竞争力，而不是采取不正当的手段。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。