法律解析：

劳动法规定用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，当劳动者入职后，用人单位有义务按照法律要求为其购买社保。

社保对于劳动者来说具有重要意义。它包括了养老保险，这为劳动者在退休后提供了基本的生活保障。医疗保险可以帮助劳动者在患病时减轻医疗费用负担。失业保险则在劳动者非因本人意愿失业时给予一定的经济补偿。工伤保险保障了劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。生育保险则对女职工在生育期间的待遇和相关费用进行保障。

如果用人单位没有依法为劳动者购买社保，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。可以与用人单位进行协商沟通，要求其履行缴纳社保的义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以通过劳动仲裁或向人民法院等方式来维护自己的合法权益。

总之，**劳动法明确规定了入职买社保**，这是用人单位的法定责任，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者应当了解自己的权益，及时发现和处理用人单位未依法缴纳社保的问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。