法律解析：

员工无故离职，在违反服务期约定或竞业限制约定等情况下，公司可以要求赔偿。

员工无故离职，如果给公司造成了经济损失，公司有权要求。以下是一些具体情况。若公司与员工签订了服务期协议，员工在服务期内无故离职，公司可以依据协议要求员工支付违约金。因为公司为员工提供了专项培训等额外投入，员工未履行完服务期承诺而离职，这对公司是不公平的。当员工违反竞业限制约定时，公司也可要求赔偿。竞业限制是为了保护公司的商业秘密和竞争优势，如果员工离职后违反竞业限制条款去竞争对手处工作或自行从事相关业务，公司的利益会受到损害，此时公司可依法主张赔偿。如果员工的无故离职导致公司业务中断、项目延误、客户流失等直接经济损失，公司也可以通过法律途径要求员工承担相应的赔偿责任。公司在主张赔偿时，需要提供充分的证据来证明损失的存在和具体数额。同时，公司自身也应该在日常管理中完善相关制度和协议，明确双方的权利和义务，以便在出现类似情况时能够更好地维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。