认定拖欠工资转移资产通常需要综合多方面的证据和情况进行判断。

要认定拖欠工资转移资产，以下是一些关键的考量因素和方法。需要关注企业或雇主的财务状况和资金流向。查看其财务报表、银行账户交易记录等，看是否存在异常的资金转移或资产处置行为。比如，在拖欠工资期间，突然将大量资金转移到其他关联方或个人名下，或者将重要资产低价转让等。

要审查企业的经营行为和决策。如果在明知存在工资拖欠的情况下，仍进行不必要的高额支出、投资或资产转移，这可能被视为有转移资产的嫌疑。同时，了解企业与其他主体之间的关联交易，判断是否存在通过关联交易转移资产以逃避工资支付义务的情况。

员工和相关方面还可以调查企业的资产变动情况。包括固定资产的变卖、无形资产的转让等，以及这些变动是否符合正常的经营需要和市场价值。如果存在明显不合理的资产处置，且与工资拖欠时间节点相吻合，就值得深入探究。

还可以收集其他相关证据，如内部人员的证言、相关文件和邮件等，以证明企业有转移资产的意图和行为。法律程序中，可能需要通过司法调查、审计等手段来获取更详细准确的证据，以确定是否构成拖欠工资转移资产。

总之，认定拖欠工资转移资产是一个复杂的过程，需要综合各种证据和情况进行分析和判断。这需要专业的法律和财务知识，以及细致的调查和分析工作。如果怀疑存在这种情况，员工可以寻求法律援助或咨询专业人士，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。