法律解析：

一般情况下，法院会在收到起诉状后的七日内决定是否受理。

当劳动者遇到被拖欠工资的情况，决定向时，法院对于是否受理有着明确的规定和流程。劳动者需要向有管辖权的法院提交和相关证据。法院在收到起诉状后，会在七日内进行审查。在这七天内，法院会对起诉状的内容、证据的充分性以及是否符合受理条件等方面进行审核。如果法院经审查认为符合受理条件，就会受理该案件，并向劳动者送达受理通知书。此时，诉讼程序正式开始。如果法院审查后认为不符合受理条件，会作出不予受理的裁定，并向劳动者说明理由。劳动者如果对不予受理的裁定不服，可以在收到裁定后的十日内向作出裁定的上一级法院提起上诉。

需要注意的是，在起诉之前，劳动者也可以通过其他途径来解决拖欠工资的问题，比如与用人单位进行协商、向劳动监察部门投诉等。这些途径可能会更加快捷和高效地解决问题。同时，在起诉过程中，劳动者要确保提供的证据充分、准确，以增加胜诉的可能性。

总之，法院一般会在七日内决定是否受理拖欠工资起诉，但具体的时间可能会因案件的具体情况而有所不同。劳动者在遇到此类问题时，应及时采取行动，并按照法律规定的程序进行操作。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。