法律解析：

因病死在工作岗位上，通常是有赔偿的。

根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着死者家属或其继承人有权获得相应的。

具体的赔偿项目可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

要获得这些赔偿，需要经过一定的程序和认定。需要及时向用人单位报告，并由用人单位向相关部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，死者家属或其继承人可以在事故发生之日起 1 年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，才能按照规定享受相应的赔偿待遇。

在实践中，可能会存在一些争议和复杂情况，例如死者是否确实是在工作岗位上突发疾病、疾病与工作是否存在因果关系等。此时，可能需要通过法律途径来解决争议，以维护死者家属的合法权益。总之，因病死在工作岗位上一般是有赔偿的，但具体情况需要根据法律规定和实际情况进行认定和处理。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。