工厂中发生工人被砸伤事故，赔偿问题是一个较为复杂的话题。不同情况下，赔偿责任主体和赔偿金额会有所不同。本文将详细介绍工厂被工人砸伤的赔偿问题，帮助企业和个人了解相关法律法规和保障自身权益。

一、工厂被工人砸伤怎么办赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，在下列情形下，用人单位应当对被砸伤的工人进行工伤赔偿：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，因上下班途中受到机动车事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力或者其他意外伤害的。

工伤赔偿主要包括以下内容：

1. 医疗费：包括治疗费、康复费、护理费等。

2. 误工费：因工伤暂时无法工作的，从工伤发生之日起按其工资标准发放。

3. 工伤津贴：受伤后不能工作的，按其工资标准的90%发放。

4. 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级发放。

5. 死亡抚恤金：因工伤死亡的，其近亲属可以获得抚恤金。

二、工厂被工人砸伤因第三方责任如何赔偿

如果工厂被工人砸伤的事故是由第三方责任造成的，则由第三方承担赔偿责任。例如，如果工厂的吊机是由外包公司提供的，而吊机操作失误砸伤了工人，则外包公司应当承担赔偿责任。

第三方赔偿主要分为以下两种情况：

1. 第三方承担全部责任的，由第三方赔偿工人的全部损失。

2. 第三方承担部分责任的，由用人单位和第三方按其过错比例分摊赔偿责任。

三、工厂被工人砸伤工人自身责任如何赔偿

如果工厂被工人砸伤的事故是由工人自身责任造成的，例如工人违反操作规程或擅自离开工作岗位，则用人单位可以不承担赔偿责任。但如果事故是由于用人单位的管理过失造成的，例如没有对工人进行安全培训或提供必要的安全防护措施，则用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

工厂被工人砸伤的赔偿问题涉及到工伤保险、侵权责任等多个法律法规。用人单位应当依法履行自己的责任，及时、足额地赔偿工人的损失。工人也应当遵守安全生产规程，保障自身安全。