法律解析：

误工时间证明通常由医疗机构出具，也可以通过相关单位或部门开具。

误工时间证明的开具需要遵循一定的步骤和要求。最常见的是由医疗机构来开具。患者在接受治疗期间，医生会根据病情和恢复情况，在病历或诊断证明上注明建议休息的时间，这可以作为误工时间的重要依据。

如果是因交通事故等原因导致误工，交警部门在处理事故时，可能也会对误工时间进行认定，并出具相关的证明文件。

如果是因工伤导致误工，用人单位或劳动保障部门会根据工伤认定和鉴定结果，确定误工时间，并开具相应的证明。

在开具误工时间证明时，需要注意以下几点：一是证明的真实性和准确性，必须基于客观的事实和专业的判断；二是证明的完整性，要包含明确的误工时间段；三是证明的权威性，由具有资质和公信力的机构或部门出具。

特别强调的是，误工时间的确定应该合理，不能过长或过短，要符合实际情况和相关规定。如果对误工时间存在争议，可以通过司法鉴定等方式来确定。同时，在处理涉及误工时间的事务时，要妥善保存好相关的证明材料，以备不时之需。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。