法律解析：

劳动合同员工没有签字一般不生效。

劳动合同的生效需要满足一定的条件，其中劳动者的签字是重要的一环。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。如果员工没有签字，那么这份劳动合同在形式上就存在瑕疵，通常难以认定其已经生效。

从法律角度来看，签字代表着劳动者对合同内容的认可和接受。只有当劳动者明确表示同意合同中的各项条款时，劳动合同才能对其产生约束力。没有签字，就无法确定劳动者是否真正知晓并同意合同的内容。

在某些特殊情况下，即使员工没有签字，也不能绝对地说劳动合同一定不生效。比如，如果劳动者通过其他明确的行为表示了对合同内容的认可，例如实际按照合同约定履行工作职责、接受用人单位的管理和支付的报酬等，那么有可能会被视为以实际行动认可了劳动合同。但这种情况需要根据具体的事实和证据来综合判断。

如果用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者未能签字或违背其真实意愿签字，那么这样的劳动合同也是无效的。

总之，一般来说，劳动合同员工没有签字不生效，但具体情况还需结合实际情况和法律规定进行分析和判断。用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订和履行，以保障双方的合法权益。在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保理解并同意后再签字。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。