一、窃取竞争对手用户数据违法吗

擅自获取数据的行为构成了对公司商业机密的，情节严重的将触犯。

具体而言，依据所销毁内部资料的具体性质及涉及到的商业机密状况，若给所在公司带来了重大经济损失，责任人则需要承担起三年以下乃至的刑事责任，并且还可能被额外经济罚款。

在此特别提醒各位，任何未经授权的途径试图获取他人的商业秘密都属于非法行为。

，即在未得到商业秘密拥有者明确许可之下，通过不合法的手段获得他人商业信息，并公之于众、自己使用或允许他人加以利用，从而给商业秘密所有者造成重大经济损失的行为。

《》第二百一十九条

侵犯商业秘密罪，是指以、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

二、有竞业协议下家公司会要吗

竞业协议作为一项保护企业商业机密和的规章制度，通常要求员工在加入公司时签署相关协议，然而，该协议的执行与否在员工离职后并非必然生效。

实际上，这取决于员工与原雇主之间的进一步协商，达成一致意见后方能正式启动。

一旦启动竞业协议，用人单位可在或者单独签订的条款中规定具体细则，并且应明确约定在解聘或者终止服务之后的竞业限制期限内，每月向员工支付相应的。