员工正常离职，一般情况下没有赔偿，但存在特殊情形时可能有。

员工正常离职，通常是指员工按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位后解除劳动合同。在这种情况下，一般是员工主动选择离职，用人单位无需支付经济补偿或。

存在一些特殊情形，即使是员工正常离职，用人单位也可能需要给予赔偿。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫离职的，此时用人单位应依法向员工支付经济补偿。

另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，比如用人单位承诺在员工服务一定期限后给予一定的经济补偿，而员工正常离职时满足了该条件，那么用人单位也应当按照约定支付赔偿。

如果员工离职是因为用人单位进行经济性裁员等原因，员工也可能依法获得经济补偿。

需要注意的是，具体情况应根据法律法规和实际情况进行判断。员工在离职时，如果认为自己有权获得赔偿，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法办事，避免因违法违规行为导致不必要的法律纠纷和经济损失。总之，员工正常离职是否有赔偿不能一概而论，要具体情况具体分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。