被开除有离职证明吗
法律解析：
一般情况下，被开除是会有离职证明的。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。无论员工是以何种方式离开公司，包括被开除，公司都有义务为其开具离职证明。这不仅是法律的要求，也是对员工权益的一种保障。
从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。被开除也属于劳动合同的解除情形之一。
开具离职证明对员工来说具有重要意义。它可以证明员工的工作经历和离职时间，这对于员工寻找新的工作机会是非常必要的。新的用人单位往往会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以了解其工作履历和离职情况。如果没有离职证明，可能会给员工的求职带来一定的困难。
同时，离职证明也可以避免一些潜在的法律纠纷。例如，如果员工在离职后与原公司存在某些争议，离职证明可以作为证据之一，证明双方劳动关系的终止时间和原因。
当然，如果公司拒绝为被开除的员工开具离职证明，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，被开除的员工有权要求公司开具离职证明，公司也应当依法履行这一义务。
法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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