法律解析：

公司应秉持合法、合理、人性化的原则来处理未婚先孕的情况，通常应尊重员工的隐私和权利，提供必要的支持和帮助，而不是采取歧视或不当的举措。

未婚先孕在现代社会中已较为常见，公司在面对这种情况时，需要谨慎而妥善地处理。公司应严格遵守法律法规，不能因为员工未婚先孕而对其进行不公平的对待或解雇。这是保障员工基本权益的重要方面。

从人性化的角度出发，公司可以给予员工一定的理解和关怀。比如，在工作安排上适当调整，避免其从事过于繁重或可能对身体造成影响的任务。同时，也可以提供一些孕期相关的信息和资源，帮助员工更好地应对这一特殊时期。

公司还应该尊重员工的个人隐私，不将其未婚先孕的情况随意公开或传播，以免给员工带来不必要的困扰和压力。在沟通方面，管理层可以与员工进行坦诚的交流，了解其需求和困难，共同探讨如何在不影响工作的前提下，顺利度过孕期。

公司可以考虑制定相关的内部政策，明确对未婚先孕等情况的处理方式和原则，让员工和管理层都有章可循。这样既能避免不必要的纠纷和误解，也能体现公司的规范性和公正性。

总之，公司对于未婚先孕的处理应综合考虑法律、道德和实际情况，以保障员工权益、维护良好的工作氛围和促进公司的稳定发展为目标。不能简单地一概而论或采取极端措施，而要根据具体情况进行灵活、合理的处理。

法律依据：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。