法律解析：

公司是否应该负责，需要根据具体情况来判断。

在公司宿舍被虫咬后，公司是否要承担责任不能一概而论，而是要综合多方面因素进行考量。首先要明确虫的来源，如果这些虫是由于公司宿舍本身的卫生环境不佳、长期疏于管理等公司方面的原因而滋生的，那么公司很可能需要承担一定的责任。因为公司有义务为员工提供一个安全、卫生的居住环境。

然而，如果虫是由于员工自身原因带入宿舍，或者是因为周边环境等不可控因素导致的，那么公司的责任可能就会相对较小或者没有责任。比如员工从外面带回一些容易滋生虫子的物品，或者宿舍周边本身就存在一些容易导致虫子出现的自然环境等。

此外，还需要考虑员工被虫咬后的后果严重程度。如果只是轻微的叮咬，没有造成实质性的身体伤害或损失，那么要求公司承担较大责任可能不太合理。但如果虫咬导致了严重的身体疾病、过敏反应或其他重大损害，员工有权要求公司给予相应的和补偿。

为了明确责任和保障自身权益，员工在被虫咬后，应该及时采取措施，如就医治疗、保留相关证据（如虫咬的痕迹、就医记录等），并及时向公司报告情况。同时，公司也应该积极配合员工进行调查和处理，采取有效措施改善宿舍环境，防止类似情况再次发生。如果双方在责任认定和赔偿问题上存在分歧，可以通过协商、调解或法律途径来解决。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。